彈性工作制風行全球！各位 IT 人公司又是否允許家中工作？

現時甚麼都雲端，我敢說在不久將來，雲端會為大部份公司所採用，但這亦意味著大量 IT 人將會失業，公司體積亦愈來愈變小，最大得益的將會是老闆以及雲端服務供應商。不過作為打工仔，當然享受在家工作的舒服，然而此舉會開了一個壞先例，事關當此習慣成為了固定模式，那麼老闆便可進行下一步的動作，就是減少辦公室空間、轉用雲端裁減 IT 員工等；雖然此想法是非常負面的，但對 IT 人來說，雲端等於無需或減少聘請內部 IT 人員；仔細想想這些細節，其實的確有此趨勢。那麼你是否仍願意留在家工作？還是希望回辦公室工作？

剛剛，我們便收到了一份由辦公空間供應商雷格斯  (Regus) 的調查，結果一如所料，彈性工作制在全球獲得越來越多企業的高層人員支持。該調查共訪問了逾百個國家的 44,000 位商務人士，當中有 365 位來自香港。

調查顯示，全球有大部分受訪者 (72%) 相信其公司的高層贊同採用彈性工作制。但在香港，僅有 70% 的受訪者認為其工作機構的高層支持此工作模式。雖然香港的支持百分比已是大中華區內最高的，但仍然低於新加坡 (71%)、美國 (77%) 和英國 (80%)。去年六月，英國已立例讓在職人士有權向僱主要求採用彈性工作制上班。

以下為部分市場受訪者認為其工作機構的高層會支持採用彈性工作的比例：

(資料來源：2015 年 1 月雷格斯)

此外，全球有 68% 的受訪者表示，其所屬的工作行業為了挽留和培育人才，正增加採用彈性工作制。大中華區的受訪者對此持有相同的看法。其中，有 66% 的香港受訪者、65% 的台灣受訪者，以及有 70% 的中國大陸受訪者均認為彈性工作制有助招攬人才。

以下為部分市場受訪者認同其所屬的工作行業為了挽留和培育人才，增加採用彈性工作制的比例：

(資料來源：2015 年 1 月雷格斯)

另一方面，全球有 75% 的受訪者認同管理人員須要接受相關培訓才能夠成功管理遙距工作團隊。有 82% 的受訪者認為，保持緊密聯繫至為重要，主管平均每週都應和遙距工作的員工通話數次；另有 85% 的受訪者認為，遙距工作員工應每月與他們的上司見面開會數次。

其他主要調查結果如下：

– 全球有 85%、香港有 78%、台灣有 92% 和中國大陸有 91% 的受訪者認為，採用彈性工作制將有效推動不受地域限制的「雲端」應用；
– 全球有 72%、香港有 73%、台灣有 91% 和中國大陸有 86% 的受訪者認為，遙距工作人員應有接受企業管理層使用 IT 系統監測其工作情況的心理準備；
– 全球有 73%、香港 70%、台灣有 93% 和中國大陸有 87% 的受訪者認為，IT 系統亦應用來監測及評估遙距辦公員工的工作效率。

雖然管理層須要接受相關的培訓才能夠成功管理遙距工作團隊，但企業不應忽視採用彈性工作制為它們帶來的好處。其中一個彈性工作的安排便是為員工提供離家較近的專業辦公場所，讓他們能在安靜的環境下集中精神工作。