香港人熱衷跳槽過檔！調查指 83% 望能收到招聘資訊

IT 人跳槽過檔每天都在發生，究竟是 IT 行業的生態，還是全香港打工仔都有這種習慣？今天我們收到一份由 LinkedIn 提供的 2015 年度人才趨勢報告，當中深入探討求職者從尋找工作空缺、面試以至考慮接受新工作與否期間的每個想法。該報告訪問了 29 個國家超過 20,000 名專業人士，不但提供全球性見解，亦特別針對香港人力市場作出分析。

調查發現即使大部分香港人才對現時工作感到滿意，有 83% 的員工仍有興趣收到來自招聘人員或獵頭公司有關新空缺的訊息，比全球平均值高出 5%。報告指出，本港 74% 的專業人士屬「被動求職者」（passive candidate），比全球平均數略高。其中 76% 的被動求職者大多滿意現時的工作，他們雖然並不會積極尋找新的工作機遇，但亦樂與招聘人員傾談有關新的職位空缺，有時或會透過社交網絡獲取空缺資訊，故如何能夠成功招攬這些人才對僱主而言可謂是一項挑戰。

由於本港專才傾向不會積極求職，一家公司的形象因此變得十分重要，因為這是能夠吸引人才加入的重要因素。調查發現，50% 的求職者在考慮職位空缺時非常重視公司的口碑，因此公司必須把握機會，讓員工成為宣傳大使，吸納更多人才。

香港求職者在尋找新的工作機會時，最常使用網上求職平台，其次為例如 LinkedIn 等的專業社交網絡。適當投資在網絡上非常重要，同時亦不能忽視面試的重要性。其實僱主亦不應只依賴人力資源部門全盤負責面試，因為求職者大多期望於面試時與未來上司或領導層對話。在全球，83% 的人才表示，不愉快的面試經驗會為他們對該職位及公司的印象帶來負面的影響。

面試後的跟進工作對吸納人才也十分關鍵。決定錄用人才後，透過電話通知將令好消息更具影響力，而 94% 的人才表示如由未來上司於面試後聯絡他們，也會令他們更快決定接受聘用。

給僱主的五大招攬秘訣

1. 投資在人才常用的求職渠道
2. 在招聘訊息中包含最吸引求職者的資訊
3. 與人力資源部領導層緊密合作，締造更佳面試體驗
4. 於面試後與求職者保持聯繫
5. 了解求職者考量接受新工作與否的關鍵因素