上司加你 Facebook 不自在？近 4 成打工仔有同感！
大家都正在使用 Facebook，而你的上司亦會「不經意」透過 Facebook 了解你的日常生活，希望與你拉近距離：）然而此舉卻會令員工感不安。根據一份剛發表的報告便顯示，近 4 成打工仔對被上司加入 Facebook 感不自在！
隨著 Twitter、LinkedIn、Facebook 及其它社交媒體平台的興起，個人與工作生活之間的界線越趨模糊。根據金融及會計專業招聘顧問公司 Robert Half 的調查，近三分之二（64%）的香港人力資源總監表示，他們對於在社交媒體上被上司或同事（85%）加為好友或互相聯繫感到自在。
然而打工仔是否與人力資源總監一樣，樂於被上司、同事加到 Facebook 之中呢？其中被問到「你對於在 Facebook 上被上司加為好友是否感到自在？」時，46％ 被訪者認為「頗為自在」，而 27％ 及 9 ％ 分別表示「頗為不自在」及「完全不自在」，總計 36％ 被訪者對上司將他們加到 Facebook 好友感不自在。
非常自在
18%
頗為自在
46%
頗為不自在
27%
完全不自在
9%
另外，調查報告中亦問到「你對於在 Facebook 上被同事加為好友是否感到自在？」從結果中顯示，大部份打工仔都不介意同事之間互相交換 Facebook。根據報告，愈 20％ 及 65％ 被訪者認為被同事加到好友是「非常自在」及「頗為自在」。
非常自在
20%
頗為自在
65%
頗為不自在
13%
完全不自在
2%
其實即使將上司加入自己的 Facebook Network 之中亦不打緊，事關你大可另開一個 Facebook 帳戶以應付上司及同事；當然你亦可使用本身正使用的 Facebook 與你的上司、同事交流，但切記要注意言行。報告之中，專家亦就如何管理個人在社交媒體上與工作有關的表現作出以下建議：
– 尊重個人版面：如果不想網絡上每個人都看到自己發布的消息，那就不要將有關消息發布在自己或他人的版面上。如果擔心別人看到某些評論，可改為發出電子郵件或使用資訊傳遞功能。
– 避免於社交網站上發洩：有些人在自己的社交網站上對其僱主、同事作出負面評價或提出其他敏感的話題。請不要這樣做，因為一些不該看到有關評論的人很有可能會看到那些訊息。
– 標籤前先徵求同意：如果要在照片中標籤他人，應事先徵求當時人的同意，特別是有些人可能不希望被標籤。在未獲得允許的情況下，不應標籤他人有關商業計劃的照片。
– 注意公司的守則：很多公司已制定有關僱員使用社交媒體網站及網絡行為的守則。明確遵從這些守則及在工作時避免私下使用社交媒體屬明智之舉。
