僱主強制加為好友？Facebook 研究代採取法律行動

Facebook 已經成為我們經常留意好友動向的工具，亦因為這個原因，Facebook 某程度上亦是一個可以讓僱主得知員工個人喜好的地方，因此很多僱主都會要求將員工加到 Facebook 好友又或者在面試時要求取得求職者的 Facebook 帳戶名稱以便查看員工 Facebook，從而得知員工的一舉一動，但由於員工與其好友之間的通訊內容是屬於其私隱的關係，所以從今以後公司老闆要求員工加入 Facebook 好友的話隨時會招致官司纏身。

在上星期五，Facebook 私隱長 Erin Egan 便在網誌內發表文章回應僱主的行為，文章中指出 Facebook 正考慮主動代員工對「僱主要求加入好友」的行為進行訴訟以維護用戶的個人私隱權，而他的言論一出後不久，美國兩名參議員 Charles E. Schumer 及 Richard Blumenthal 便主動向美國司法部及平機會要求調查僱主「普遍要求取得員工 Facebook 帳戶」的行為有否違反法例。

在美國，員工在求職時大部份都會需要員工提供他們的 Facebook 帳戶，好讓老闆對員工個人的性格有初步了解，然而此舉卻會令員工處於恐慌之中，而且更會因為這個原因而減少使用 Facebook。看來今次 Facebook 的舉動一方面是為了維護用戶的私隱，另一方面亦是避免因為老闆要求取得員工 Facebook 帳戶的關係而令到 Facebook 用戶人數慢慢的減少，假如真的實行的話，對於打工仔來說會是一件好事。