報告顯示：香港專業人士膚淺程度冠絕全球！以樣貌迅速批判他人成習慣
各位有使用 LinkedIn 的話，便會知道那裡是一個搵工跳槽的好地方，尤其是一些大型的企業，IT 人假如希望加入的話，很多時在 LinkedIn 便會找到相關機會。
亦正因為如此，很多會員均會花時間、心機去完善自己的 Profile 以及個人相片；無他，活在只懂吹水，沒有實際技術的香港 IT 界便是如此，由於根本不懂得技術，但卻要聘請一位技術人員﹐那麼便是有從外表著手。所以即使成立甚麼局，推動香港 IT 其實就是廢話，事關那群決策人對 IT 毫無概念，推出個甚麼雲端儲存就是創新… 反而我們倒看見不少細小的香港公司，他們不靠政府但卻自行研發出極具創新意念的產品；這些產品往往得不到政府的資助，反而得到了矽谷的投資。這 ‧ 就是香港。
今天 LinkedIn 便對此發表了一份有趣的報告，名為職場新規範（New Norms @Work）。研究揭示，香港的專業人士是全球頭三個會就他人的網上個人照片而對其定下初步印象的地區，因此不論你本身有多厲害，就算你是 Steve Jobs，然而當你見工時穿著 Steve Jobs 的招牌服飾，那麼見工求職的失敗程度將會甚高！天才即時變成庸才！換句話說，以下的三個地區的專業人士著重求職者的外表程度遠比其個人能力高得多，難怪多年來科技專才均紛紛外流；三個看重外表多於其專業的地區分別是位於中國的專業人士以 38% 排名第一，其次是印度（33.7%）和香港（33%）。
不出所料，年紀介乎 25-34 歲之間的千禧世代，即本港約 44% 的勞動人口，轉換照片的次數較為頻密。從事招聘、時裝、奢侈品和酒店業的專業人士轉換他們個人檔案的照片的次數較平均為多。
職場打扮
研究指出了雖然大部份機構容讓員工自由作休閒的打扮，香港的專業人士仍然會刻意打扮。對於 43% 年齡介乎 25-34 歲的專業人士而言，他們工作的服裝可謂他們的「戰衣」；他們會以比較醒目的打扮令自己顯得更專業。這個組別的人士中有 19% 表示他們在上班前所花的打扮時間，甚至與去「夜蒲」前一樣，較香港整體平均數高出 4 個百分點。毋庸置疑，性別亦為一個關鍵要素。32% 的在職女性認為他們的衣著受到較多的品評。全球有四分一的受訪者亦表認同。
職場真相
除了外表，員工會竭力保持自己的個人形象毫無瑕疵，就算要犧牲誠信也在所不計。36% 的香港專業人士坦言，如果他們被解僱，會企圖隱瞞，假裝為自己主動離開。而年輕、擁有漫長的職業生涯的專業人士（48% 的 18-24 歲人士和 40% 的 25-34 歲人士），更佔最大的百分比。
職場發聲
與此同時，近七成 25-34 歲人士形容自己為「好好員工」— 即指遵從上司指示，不會挑戰權威的員工。再者，42% 會認同上司的意見，以免招至他們不滿。不過，當牽涉到薪金的問題，千禧世代則不會如此好相處；36% 會以另一份職位為籌碼，以便討價還價，較其他年齡組別為高。
職場新規範：全球發現
比較了參加此項研究的 19 個國家及地區，我們發現它們之間對於個人專業品牌的重視程度存在差異：
· 在全球範圍內，超過四分之一的專業人士在同事討論工作上的成就時，覺得受鼓舞。
· 四分之一的受訪者認為，女性的衣著受到較多的品評。
· 在印度，四分之一的全職專業人士聲稱穿西裝或禮服上班的次數最頻繁，相反瑞典則只有 3%。
· 印尼擁有最大部份人（51%）選擇自己的專業個人照時，會仔細考量，日本卻只有 4%。
· 全球的專業人士都勇於發聲。當問及他們現在和剛開展自己的職業生涯時的分別，有一半以上的專業人士說，他們會表達他們的意見、想法，以挑戰他們的上司。
