多與父母溝通有助事業發展？

常聽說多看 HKITBLOG、多參加我們舉辦的研討會有助事業發展，但估不到的原來多與父母溝通都可有助事業發展。近日 LinkedIn 發表了一份最新的調查數據，結果令人震驚。1,002 名在香港接受訪問的成年人中，超過一半以上（54%）的在職人士認同他們的父母知識或建議有助於他們的事業發展。

近六成香港父母相信他們能夠為子女提供專業的建議，但他們卻沒有任何行動。平均 59% 香港家長相信他們有能力與子女分享有助他們事業發展的技能和知識，遠高於全球平均 35%。但香港家長卻選擇保持緘默，其中 43% 原因為覺得他們不應干預子女的工作，而 30% 則認為他們對子女的事業認識不夠深入，難以提供意見。

香港父母認為他們可傳給子女的五大技能分別為解難技巧（42.5%）、人際溝通技巧（42.5%）、時間管理（41.5%）、正直感（37.5%）和毅力（33.5%）。有趣的是，部分技能之間出現明顯的性別差異，例如 29% 父親相信他們能夠傳授子女領導能力，而母親則只有 21%。

將成就歸功於父母

74% 的香港在職人士表示他們曾答謝父母在事業上助他們一臂之力。與此同時，67% 只有向父母表示過一次謝意、或從未答謝父母的在職人士承認他們應該向父母表達更多感激之情。

專門培訓職場智慧的尹智諮詢及 Evie 護膚品創辦人黃慧玟指出：「香港競爭激烈，在職人士卻錯過了來自父母的寶貴智慧和指引。假若香港的專業人士願意向父母打開心扉，父母可引用豐富的人生經驗，從中傳授相關知識和建議。我自己就曾經試過，遇上工作難題和事業抉擇時不知道向何人傾訴，而出乎意料，我的媽媽提供了非常有見地的見解，幫助我從不同角度分析事件，從而作出正確的決定。」

有關研究由 LinkedIn 委托 Opinium Research 在 2014 年 7 月 7 日至 22 日期間在網上與 15,026 名成年人進行調查。當中 7,684 人有在職子女及 11,026 人是全職或兼職的在職人士。調查市場包括澳洲、巴西、加拿大、法國、香港、印度、意大利、荷蘭、新加坡、西班牙、瑞典、英國及美國。