招聘啟示錄：轉工時機的迷思

職場生涯故事有喜有悲，有時時勢造英雄，亦有人未遇上伯樂。但打工仔不是嫁給老闆，職場也沒有一生人承諾，年尾有考慮轉工的你，會如何部署新事業挑戰？

LinkedIn與CensusWide合作訪問超過6,000來自印度、香港、澳洲和新加坡的學生和專業人士，以了解在不同事業階段的人士的理想和需要。發現一至十年工作經驗的人士（事業中期專業人士）中，有一半人每兩年跳槽一次。

專業人士尋求晉升空間

雖然經濟環境永遠是薪酬調整的主要因素，香港78%事業中期專業人士視更高薪酬為留守現職最吸引的因素，57%香港受訪者則選擇更好事業發展機會。企業內部人才交替速度慢，四分一的受訪者留守現職兩年才要求升職；至於新晉專業人士（畢業生）當中，同樣有60%人期望兩年内升職，否則於此年期內轉工。

如果企業渴望挽留人才便要識趣，了解不同事業階段的理想和需要。

轉職攻略

人際網絡於轉工時最有用，所以33%事業中期專業人士在職數年後都可以利用人際網絡在事業上尋找突破，亦有41%受訪者表示會使用LinkedIn找工作、聯絡和請教他人。但利用社交媒體要小心，能夠塑造你的個人品牌固然建立競爭優勢，例如展示你最佳的一面，跟隨與你事業有關的思想領袖和LinkedIn新聞頻道並參與當中；但水能載舟亦能覆舟，對話中或評論出任何差錯可以損害自己個人品牌。

專門培訓職場智慧的尹智諮詢創辦人兼職業教練黃慧玟說：「大部分專業人士在事業達中期階段時，渴望向上爬，但卻不清楚該如何實踐。我鼓勵他們投資時間於專業社交網絡上，與現時和未來僱主及同行建立關係。」