是時候追求合理薪金：報告指 IT 界今年平均加薪 5.2%

各位 IT 人，未知大家加左人工未？如果還沒有的話，那麼你的工作量大大增加，一人處理幾人的工作又是否合理？這問題值得大家深思。

最新 JobsDB 便公佈了最新一份 2015 薪酬調查，根攙結果從事資訊科技的人才今年平均應加薪 5.2%。另外，如果從整體來看，2015 年亦有多達 65% 打工仔獲加薪，平均加幅為 4.7%，較去年下跌 1.2%。超過四成僱員表示計劃轉工，其中八成人期望轉工後獲加薪。

調查於 2015 年 3 月於網上進行，並成功搜集了 2,369 名來自 23 個工種的本港僱員今年的轉工意欲和薪酬福利調整資料。

平均加薪 4.7% 花紅 1.7 個月

統計調查涵蓋香港 23 個工種，當中加薪幅度最高的是「建築」及「設計」(7.5%)，而加薪幅度最低的工種則為「教育」(2.7%) 及「款客服務/飲食」(3.2%)。有關花紅方面，各工種的平均額為 1.7 個月月薪，較去年高出 0.4 月，其中「款客服務/飲食」的花紅最高，達到 2.4 月；至於從事資訊科技相關行業的打工仔，其平均加薪約為 5.2%；然而就筆者所知，很多從事 IT 工作的行家仍未有加薪，反而工作量卻增加不少（來自讀者報告）

2015 年月薪調整百分比(以工種分類)

調查結果亦顯示，24% 打工仔在調查進行前一年內曾轉工，轉工主要原因是「不滿意薪酬及福利」(42%)，轉工後今年平均獲加薪 6.2%，加幅較過去一年沒有轉工的受訪打工仔高出 1.9%。

在所有受訪者當中，43% 打工仔有計劃轉工，其中八成人期望轉工後獲加薪。此外，調查亦發現薪酬加幅與打工仔轉工意欲有莫大關係。表示無意轉工的打工仔，今年平均獲加薪達 5.2%；反觀今年有意轉工的打工仔，平均薪酬加幅僅 4.2%。

2015 年月薪調整百分比 (整體月薪調整百分比= 4.7%)

80 及 90 後最著緊薪酬福利 女性比男性不滿工時長

在過去一年曾經轉工的打工仔表示，轉工的五大原因分別是「不滿意薪酬及福利」(42.3%)、「其他公司有更好的工作機會」(24.8%)、「不滿意公司文化」(23.6%)、「缺乏晉升機會」(21.1%) 及「公司前景變差」(16%)。

調查發現，30 歲以下的打工仔比其他年齡組別更為重視薪酬，福利和晉升機會：有 22.8% 的受訪者表示因不滿現有薪酬及福利而轉工，一成人則因缺乏晉升機會而跳槽。31 至 40 歲的上班族較著重企業文化，41 歲以上的人士則主要因有更好的工作機會而轉工。

此外，有 8.3% 的職場女性因工時過長而轉工，較男性多出 4.7%；企業文化亦是女性考慮轉工的主因之一 (12.3%)，男性則會因有更好的工作機會而轉工。

80、90 後打工仔明顯較其他年齡層的打工仔更重視薪酬及福利，亦較易因為缺乏晉升機會而離職。企業可積極地為年輕上班族提供更多培訓機會，讓他們發揮才能，增強他們在公司及社會的競爭力，同時配合具吸引力的晉升方案，可有效減低他們的轉工意慾。