睇衣著定升職！九成企業以貌取才、IT 人亦需「衣著得體」
從前有兩位女士，陳小姐剛畢業，應徵時打扮光鮮，穿著整齊高貴；黃小姐則擁有數年工作經驗，應徵當天穿著整齊休閒服飾，配搭上黑色球鞋，她們同時來到一家公司應徵。大家想想最終那一位會被僱用？上述的例子來自一家獵頭公司的分享，結果該公司選擇了剛畢業的陳小姐，原因何在？估計很大機會與她們應徵時的打扮有關係。
提到衣著打扮，IT 人一向都是「比較平凡」的一類，某些 IT 人更認為本身已在公司工作了一段時間，因此衣著打扮並不重要！不過今天一份調查便指出衣著得體對事業發展有很大幫助。報告指出，一些素來不拘禮節文化聞名的公司，其實往往最著重衣著打扮，因此 IT 人假如有機會到這些知名跨國公司應徵的話，便要注意一下，別被「素來不拘禮節文化」所欺騙。
同時報告亦指出，部份員工的衣著過於隨便亦會影響到他們的晉升機會。負責調查的公司 Robert Half 指，接近九成（88%）的人力資源部門主管認為員工的衣著打扮會影響到他們的晉升機會，只有 12% 的受訪主管認為衣著打扮對員工獲得晉升毫無影響。
僱員的上班衣著打扮對其晉升有多大影響？
很大影響（25%）
有些影響（63%）
沒有影響（12%）
受訪的人力資源部門主管亦被問到，「僱員上班時衣著異常或不當的情況有多普遍？」66% 受訪者表示有關情況「有時發生」，而 21% 的人士則認為「經常發生」。
經常發生（21%）
有時發生（66%）
從未出現（13%）
雖然打扮一絲不苛不一定會為你帶來晉升機會，但上班時衣著專業卻十分重要，尤其是在法律、銀行及金融等行業。不修邊幅的衣著打扮可能會令上司質疑你對工作是否認真，這更可能令你失去重要的晉升或發展的機會；其實僱主可與人力資源部門商討，向全體員工（而非單是衣著未符合公司規定的個別員工）發出電郵提醒合適的衣著打扮。如果情況仍然未有改善，僱主便應該與相關員工面談。大部份情況下，員工對這些提示都會比較受落。
此外，專家亦就專業的上班服裝作出以下建議：
– 給人留下良好的第一印象
– 得體的衣著打扮有助即時提升個人的可信性。如果你衣著隨便，這可能令客戶、同事及上司難以認真看待你，你亦可能因此未能得到與自己的表現相稱而應得的尊重。
商務休閒服不等於不修邊幅
將你的健身服、短褲、拖鞋及破爛牛仔褲留待週末才穿著。商務休閒服包括有領恤衫、短袖或長袖上衣、長褲及不露趾的鞋。
留意細節
上班前檢查衣物上是否有突出的線、摺痕、寵物毛髮及鬆脫的鈕釦。吃完飯後，檢查身上的衣物是否有食物碎屑及殘跡。
打扮保守
如果你是新入職的員工，你便至少應該在自己明白辦公室的衣著標準前，作出較平日保守的衣著打扮。同樣的原則亦適用於面試（你應該想像一下公司高層的衣著打扮，而作出相應的打扮。）應徵者有時會犯上面試時衣著過於隨便的錯誤，尤其是面試的公司素來以不拘禮節的文化聞名。不妨買幾件西裝或上衣、以及長褲或裙子，以作不同的搭配。
