編程人員供不應求：2017 平均加薪 6-8% 幅度最高！
編程人員供不應求：2017 平均加薪 6-8% 幅度最高！
踏入 2017，首先祝大家新年快樂。新一年來到，各位從事 IT 的打工仔第一件想要知道的就是今年是否有機會加人工。近日我們收到了由 JobsDB 提供的一項調查報告，當中雖不是僅針對 IT 行業，然而卻有提及在云云眾多工種之中，Programmer 以及 analyst programmer 的加薪幅度最高，達到 6－8%。
根據 jobsDB 公佈的「招聘、薪酬及福利調查」顯示 74% 受訪僱主計劃於 2017 年加薪，略遜 2016 年同期的 79%，並較 2015 年的 91% 顯著下跌。
加薪幅度方面，超過三分之一的員工會獲加薪 4.1% 至 5%，而整體平均加薪預計為 3.7%，加幅略高於去年的 3.4%。受訪企業於 2016 年發放的整體平均花紅相當於 1.3 個月的底薪，預期 2017 年的平均花紅亦將維持在 1.3 個月。
從事「資訊科技」行業的員工將獲最高平均薪酬增幅，達 5.9%，當中「分析程式員（analyst programmer）」和「程式編寫員（programmer）」的加薪幅度更分別達 6.0% 和 8.0%；調整幅度可能反映出相關專業之人才在香港供不應求，僱主需藉著加薪來挽留員工。另外，預計該行業的花紅升幅亦是最高，由 0.8 個月上升至 1.1 個月的底薪。
而在今次的調查之中亦有探討 2017 年的招聘趨勢。僱主認為求職者的相關工作經驗（87%）比專業資格（52%）更為重要，這可能顯示在經濟不明朗的情況下，僱主為免請錯人手，較傾向聘請擁有實踐經驗及往績的員工。這亦可省略培訓員工的時間，讓他們為業務提供即時支援。
僱主看重求職者的相關工作經驗，也許促使了更多企業透過求職網站主動搜尋被動求職者，或藉人事推薦具有良好口碑的人才。調查顯示，採用這些招聘方式的僱主大幅增加，由 2015 年的 39% 升至 2016 年的 54%。
在僱主主動「挖角」但遭拒絕的例子中，約有 83% 是因該對象已接受了另一份工作機會，這或彰顯了人才供應與市場需求的不協調，而僱主間亦互相爭奪最優秀的人才。在招聘市場中，優良及鮮明的僱主品牌是吸引人才的關鍵。然而，在受訪企業中，只有 35% 的人力資源團隊會利用網上渠道推廣僱主品牌，使用非網上渠道的更只有 28%。由此看來，本地僱主或須認真重新思考提升僱主形象的策略，建立受員工歡迎的僱主品牌，以吸引和留住人才。
調查亦指出，不少僱主計劃提供更多與家庭相關的福利，顯示愈來愈多僱主意識到工作與生活平衡的重要性。這些福利包括：
• 關顧家庭假（除育嬰假外），有 10% 的受訪公司於 2016 年提供此福利，有 8% 則指將計劃在 2017 年推出。
• 托兒中心－0% 受訪公司曾於 2016 年提供此福利，但有 2% 計劃在 2017 年推出。
• 育嬰室－有 9% 的受訪公司已經於辦公室設置育嬰室，而有 6% 預計在 2017 年實行。
