調查指 : 允許員工上 Facebook 有助提升生產力

要是說中國老闆與外國老闆最大的分別，很多人都會說外國的老闆比較著重員工的個人權利，而且亦會給員工更多空間發揮，因此往往外國的公司例如是 Google 等都會有很多新奇的玩意、產品出現。相反，中國老闆較重視規則，除了喜歡家長式「看守」員工之外，更會偏向以「聽指令做事」的方式對待員工，給予員工的發揮空間不多。

最近有調查便指在上班時讓員工上 Facebook、Twitter 等社交網站將有助提高生產力。這項調查是由丹麥哥本哈根大學進行的，他們將上班的員工分為兩組進行實驗，實驗的內容是讓兩組員工觀看一段球員傳球的影片，然後員工需要回答出片內球員傳球的次數、數目。

這兩組員工一組允許玩 Facebook，而另一組則需要被迫聽著另一組的歡樂笑聲，但兩組同時都需要處理日常公司的工作。結果是那些可以上 Facebook 的員工比起沒有一點休息時間的那一組來說，所回答的答案都比較準確，而且錯誤的次數亦非常之小，相反一點休息時間都沒有的那一組反而出現更多錯誤。

這次的調查發現，企業如果能夠讓員工在工作時可以有一段 Internet Breaks 的時間的話，對提高生產力有絕對的幫助。

不過事實是如果要在中國人的公司內實行有關政策的話，將會是非常困難的一件事，因為中國老闆大多守舊、不理會員工感受，相反外國的公司根本大部份由始至終都沒有阻止員工瀏覽社交網站，所以中國老闆們，請你們在「搵錢」的同時亦要顧及員工的心情，亦要給予員工足夠的自由度，憑良心做事自然會有豐厚的回報。