調查顯示起過三成亞太區企業未來會增聘6%人手
調查顯示起過三成亞太區企業未來會增聘6%人手
亞太區企業積極增聘人手，以強化團隊實力。根據全球背景調查服務供應商HireRight公布的最新《亞太區就業篩查基準報告》，今年亞太區有超過三分之一（35%）的公司增加了6%或以上的人手，數字令人驚歎。
這份年度報告是業界同類調查中最大型、最全面的一份，今年收集了超過6,000名人力資源專業人士的意見，當中有超過450位亞太區代表。報告顯示整體來說，區內77%的機構打算透過增聘人手強化團隊，當中包括IT從業員。有趣的是，報告亦同樣揭露與以往報告的數據相比，機構對臨時員工的倚賴大幅下降，幾乎一半（47%）機構只有少於10%的人手由非僱員組成。此數據表示2018年的計劃招聘動力會以長期職位為主。
隨著信心日漸提高，人力資源經理在2018年較注重僱員的工作體驗以確保能留住最優秀的人才或許並不令人意外。調查中接近一半（49%）亞太區僱主表明希望建立積極的企業文化，較2017年高10%。46%受訪者注重改善僱員培訓計劃，上升4%；另外，48%注重在機構內部培養領袖，比去年高10%。
報告亦強調僱主重新注意應徵體驗，有39%機構表明計劃全面改良由申請職位到入職的應徵過程，較2017年大幅上升26%。
不過，大幅增長亦令風險上升。根據2018年的報告，四分之三（74%）的亞太區僱主曾透過背景篩查發現原本會被其機構忽略的應徵者問題，較去年上升4%。最常見的與現實不符問題為過往受僱紀錄（74%）、教育證書（48%）及犯罪紀錄（33%）。
「在來年正面的招聘前景中，改良員工體驗將繼續是亞太區人力資源專業人士最著重的一環。從應徵過程到入職及員工管理方面，各機構都認為應該以人為本。」HireRight歐洲、中東及非洲區及亞太區董事總經理Steve Girdler表示。
「對於改善機構的應徵者及員工體驗來說，背景篩查可扮演必要而且常被忽略的作用。一方面，確保篩查過程流暢方便有助品牌在準僱員眼中建立正面形象；與此同時，對現有員工（不論其資歷及國籍）進行堅實而一致的篩查及重新篩查有助為所有人建設更安全、更公平的工作環境。」
2018年的基準報告亦透露了以下幾個主要趨勢：
高級行政人員的篩查標準仍然欠缺一致性。
o 超過三分之一（37%）受訪者承認其機構對行政人員使用不同的篩查標準。
o 34%受訪者亦表示與初級職位相比，高級職位應徵者需要進行的測試及面試較少。
國際應徵者篩查的差異。
o 區內只有41%機構會在聘用國際員工時進行調查，較去年的48%少。
o 這可能是因為人力資源部門在調查國外應徵者時面對的問題，當中有三分之一（33%）表示收集資料時遇到困難，而30%則對不同國家對篩查的法例感到困惑。
重新篩查現有員工在亞太區愈見受歡迎。
o 56%機構於2017年在僱用員工後進行某種形式的重新篩查，較前一年的43%增加。
o 升職或轉職的員工佔當中最大部分（37%）；另一方面，機構對臨時及合約員工的篩查亦大幅上升（21%），較2017年的9%高。
