針對富士康的調查完成、報告指嚴重違反勞工權利

筆者很多外國朋友在求職時除了會看人工及工作環境之外，第三樣必定會看的便是該公司是否由中國人創立的，假如是中國人創立一般都不會考慮，原因是中國公司大多數都會將員工「用到盡」，而且中國人對員工的疑心重，更別說人權及工作環境吧！所以外國人往往都不希望進入中國人公司「打工」。

早前富士康的員工以死控訴工廠對員工的待遇差、工資底、工時長，引起國際社會關注，最終蘋果邀請 FLA (Fair Labor Association) 美國公平勞動協會深入調查，而今天 FLA 亦正式公佈有關調查結果。

經過一個月時間的調查，報告初步認為富士康嚴重違反勞工權利，並指富士康整體工作環境差，要求富士康作出相應改善。FLA 在報告中指他們針對富士康進行了 3,000 小時的調查，並成功與 35,000 名員工直接對話。

在近幾年來，富士康可謂充分反映出中國公司對員工的態度，而 New York Time 亦曾經以專題報導中國普遍工作環境是如何惡劣，對員工是如何沒有保障，令中國企業形象在國際社會上愈來愈差。今次 FLA 的調查是有史以來最大最完整的，因此數據足以反映實際情況，相信經今次事件後，將會對中國企業的勞工權利訂下了新標準。

報告中亦提到富士康的工人平均每星期工作 56 小時，這已經違反了中國規定員工只可每星期工作 49 小時的規定；報告中亦提到員工一旦超時工作的話亦沒有任何適當的補償，同時報告指 64.3 % 的員工認為收入不能夠應付日常支出。

富士康對於有關的報告回應時指出，他們將會於 2013 年 7 月 1 日前進一步降低工時，並希望達到國家 49 小時一星期的標準，至於針對工作環境方面，廠方亦指出將會由郭台銘親自指導改善工作，不過要進行相關措施的代價就是需要額外多聘人手，這將會令日後蘋果產品的價格上升，未知蘋果會否將多了的成本完全轉嫁到用家身上呢？