香港人才缺乏競爭力？新加坡新加坡連續五年奪冠！

香港人才缺乏競爭力？新加坡新加坡連續五年奪冠！

人才是稀有資源世界各國都出盡千方百計爭奪。2018年全球人才競爭力指數（GTCI）於本月10日在新加坡INSEAD校園內的GTCI亞洲發佈活動中公佈，新加坡連續五年於亞太地區排行第一。

報告由The Adecco Group和Tata Communications合作完成，GTCI為衝量119個國家競爭人才的年度指標。

以「多元競爭力」（Diversity for Competitiveness）為報告主題，GTCI 2018研究了兩種的多元化︰認知（知識、經驗和看法上的差異）和個人認同（性別、種族、年齡等）。報告強調了多元化對建立創新團隊的重要性，並裝備企業以滿足多元文化環境中對市場和營運的需求。該報告強調，多元化是一種投資：人們經常感到難於與自己不同的人合作。然而，利用多元化來提高競爭力需要資源，承諾和領導力。

在GTCI 2018報告中，六個亞太地區國家排名於前30名︰第一名為新加坡（全球排名第二），接下來為澳洲（全球排名十一）、紐西蘭（全球排名十二）、日本（全球排名二十）、馬來西亞（全球排名二十七）及南韓（全球排名三十）。

高排名的國家均擁有數種特質，包括有針對就業的教育制度、靈活的規管和營商環境、結合彈性和社會保障的勞工法例，以及展現出對內、外的開放態度 — 所有高排名的國家都致力利用認知和身份多樣性。

INSEAD全球指數執行董事及報告的聯合編輯Bruno Lanvin表示︰「GTCI 2018 強調為了提升競爭力，我們需要管理和教授多元化。考慮其他方面的多元性亦同樣重要，特別在性別、文化和種族背景方面。致力融入文化也是實現多元化工作的必要條件 — 共同呼籲世界更具包容性和合作性，無疑將為種族組別提供機會，少數族群往往被排擠在人才挑選外。 INSEAD期待充分發揮其作為全球領先的人才與領導力提供者的作用，並致力於實現多元化和包容性。」

新加坡（全球排名第二）於亞太地區中蟬聯首位，並於培養和吸引人才方面表現最佳。不過，在獲得增長機會、創新產出和更多勞工社會保障方面，新加坡仍有改進的空間。

INSEAD人力資源及組織發展學院名譽教授暨全球人才競爭力指數學術總監兼聯合編輯Paul Evans指出：「報告強調了亞太地區的人才之首 – 新加坡有效地展現出國家對多元化作出的政治承諾。當中有充分證據指出多元化有利於國家經濟。多元化社會（通常是多民族）在促進和支持多元文化的表現最為明顯，就好像新加坡一樣。 的確，國家的多元化政策立場是包含在其獨立核心之內，反映著該國政治領導人的展望、決心、以及奉獻精神。」

The Adecco Group亞太區負責人兼執行委員會成員Ian Lee表示：「了解具包容性和多元化工作場所的需求對於解決不平等議題至關重要，尤其是此問題在亞太地區仍普遍存在。組織的成功及整體競爭力非常有賴於其促進多元化的能力，從而實現的更高水平的創新、開放度和生產力。」

Tata Communications首席執行官兼董事總經理Vinod Kumar表示：「人才多元化是一項投資，並具有倍增效應。 隨著數碼轉型繼續成為組織及國家(包括：新加坡)的首要議題，科技將會重塑工作方式，而高度自動化和沉浸式技術將與人類並肩工作。 在此之前，無論是人才或是多元化，都不能單靠人才，反而需要考慮制定成功且具前瞻性的戰略來維持競爭優勢。」

澳洲及紐西蘭同樣表現出色，位列於全球前15名內。澳洲（全球排名十一）是其中一個在吸引人才方面表現最傑出的國家，有賴對內、外的良好開放態度。澳洲同時是其中一個在國際知識及技能方面表現最佳的國家。

紐西蘭（全球排名十二）於培養、吸引人才及國際知識和技能方面排行前十名。紐西蘭特別在規管、勞工和營商環境上培養人才方面持續表現出色。

日本（全球排名二十二）有具體的全面表現，然而其人才競爭力被低水平的開放態度拖後（女性領導機會方面排行第九十九、對內、外人才吸引力排行第五十四）。相對亞太地區頭三位的國家，甚至中等收入國家如馬來西亞而言，日本在吸引外國人才方面較不抱開放態度。

馬西來亞（全球排名二十七）較去年上升了一位，並因為其於培養人才和職業及技能方面表現出色，故能於中上收入國家裡保持著領導者的地位。由於馬來西亞在管理措施和增長機會的相關項目表現傑出，所以該國亦具有人才吸引力。至於在跨企業合作方面，馬來西亞則居世界首位。

儘管南韓（全球排名三十）打入GTCI的前三十名內，然而它是亞太地區高收入國家之中排名最低的一個。雖然南韓在高等教育入學率、ICT基礎建設和市場環境方面成為頂尖表現的國家，但於吸引人才方面仍有大量改善空間。

中國（全球排名四十三）於全球人才競賽中為最領先的金磚國家，排名亦比去年躍升十一位。中國在增長及國際知識技能方面居前三十名內，但是在個人權益、移民及少數族群的容忍程度與生活方式有關的項目仍有須改善的地方。

菲律賓（全球排名五十四）在中低收入國家之中排名最高，緊隨其後的為三個高收入國家（排名五十五的千里達、排名五十六的阿曼及排名六十五的科威特）及多個中高收入國家。菲律賓的最大優勢在於其有良好的國際知識技能庫，以及其提供女性領導機會的方式。

雖然印度（全球排名八十一）在正規教育和終身學習方面表現保持步伐，以及其國際知識技能庫比其他發展中國家牢固，印度仍與首位有著明顯距離。印度在增加人才增長方面有很大的進步空間，包括減少人才流失，同時吸引更多散居國外的人才。

全球而言，歐洲國家仍然佔GTCI排名的多數，當中有八個國家排行前十名內。瑞士保持其榜首的地方，新加坡及美國緊隨其後。

全球城市人才競爭力指數（GCTCI）於去年推出，已比首屆的46個城市擴大其覆蓋城市接近一倍至90個。

Bruno Lanvin 表示︰「在亞太地區的人才競爭力方面，國家的表現比城市更好。同時，大城市（如東京、首爾、悉尼、新加坡、奧克蘭及北京）佔領先地位居多。隨著越來越多「智慧城市」在亞太地區發展，更多中型的亞洲城市，特別是中國和印度將成為未來的人才樞紐。」