2017數碼時代女性職場影響力報告：企業越包容女性員工貢獻越大
2017數碼時代女性職場影響力報告：企業越包容女性員工貢獻越大
女人能撐半邊天，今日的中國女性，事業心不比男性低。勵媖中國(Lean In China)和德勤中國( Deloitte China)聯手美德樂中國(Medela China)、瑪氏中國( Mars China)、愛德曼中國( Edelman China)、騰訊教育、 界面新聞、ELLE中國、寶寶樹( Baby Tree)、領英中國(LinkedIn China)等策略合作夥伴在北京發佈 《2017女性職場影響力報告》
報告顯示，較多一點的男性（33.95%）較女性（30.67%）認為家庭比事業更重要。男性也將維持工作生活平衡評為他們的最大挑戰之一。然而，隨著女性在職場中的職位提升，工作與生活平衡越來越是女性上班族的挑戰。
儘管男性（88%）和女性（78%）希望進入管理層的比率接近，但想晉升到公司頂層的男性比率要比女性高出50%。此外，男性在各個領導力板塊，對自己的評估都高於女性，凸顯了所謂的「信心落差」。然而，男性和女性都認為自己最擅長合作、執行與導向這三項能力。他們也表示自己最不擅長人才發展，而這正是企業長期發展的關鍵。
報告還顯示，企業越鼓勵冒險精神與包容性文化，女性更容易比男性產生更大的經濟效益。企業的數碼化程度越高，女性就越有可能為企業投入更多時間和精力。
聯合國婦女署中國國別主任湯竹麗 (Julia Broussard) 表示：「在中國，女性貢獻41%的國內生產總值 (GDP)。據估計，到2025年，勞動力參工方面的性別差異將縮小25%，這將使國家國內生產總值提高2.5萬億美元。」
勵媖中國聯合創辦人兼總裁陳玉馨 (Virginia Tan) 說道：「中國正致力在逐漸展開的第四次工業革命中成為全球領導者。如果職場中大部分是女性，那麼能夠釋放女性員工潛力的公司，將擁有很大的競爭優勢。公司可採取靈活的工作時間制度、流動工作技術、導師/輔導項目以及創造鼓勵創新的文化等行動，來支持女性。」
