67% 求職者因面試經驗欠佳婉拒聘任？！工作範疇模糊才是 IT 人的惡夢

我們常常都會收到一些有關求職相關的新聞稿，今天我們收到了一份來自招聘顧問華德士 Robert Walters 最新發表，題為「改善招聘面試過程以招募優秀人才」的白皮書，一看之下發現原來有 67% 的求職者會因面試經驗欠佳而婉拒聘任，未知大家又是否其中一份子？

報告還提到，求職者著重面試過程，其經驗會為他們對所應徵的機構和職位的看法有深遠的影響。企業因此應透過面試過程給求職者留下最佳印象，並提供足夠資訊以加深求職者對所應徵的機構和職位的瞭解。

不過對於部份 IT 人來說，面試經驗欠佳屬其次，日後的工作範疇才是重點！相信大家都有聽說過 IT 人要兼顧其他非 IT 任務吧？例如有些小型公司便會要求 IT 人同時兼顧製作網頁及 EDM。所以聰明的 IT 人應該更留意往後的工作範疇才是，至於面試時的感覺，老實說筆者認為只是個人 EQ 問題。

另外，白皮書之中亦提到 61% 的求職者認為面試過程十分重要，並為他們對僱主的看法帶來很大的影響，而大部份專業人士(94%)會因面試官無禮或不尊重的態度而對其應徵機構產生負面印象；這亦十分正常，可能有一部份的 IT 人心中早已對公司或某些上司的無理而感到不滿，不過卻懂得忍耐；既然都懂得忍耐，那短短的面試根本算不上甚麼！

最後，報告提到大部份求職者(87%)會因為招聘過程冗長而認為自己並非所應徵職位的首選，而且更有 40% 的機構曾因招聘過程過份冗長而失去首選的求職者；的確，很多公司因為太大，靈活性自然不足，至使招聘過程亦十分漫長，這點的確會影響到一眾 IT 人的決定。

不過此情況往往會出現在一些跨國的公司之中，知名的搜尋引擎便是其中之一。大家只要在網絡上搜尋一下，便會發現從面試到聘用足足需要半年時間，但由於搜尋引擎公司是 IT 人的夢想，所謂的 Dream job of your lifetime，所以如何的不合理都只有為理想忍耐，但如果你本身並非 IT 巨人公司，那麼對不起了！我相信大部份 IT 人是不會為一棵樹而放棄整個森林的。

此報告給予的數字，某程度上反映了求職者的心態；至於 IT 行業嘛，筆者個人認為工作範疇模糊才是 IT 人的惡夢，未知大家又是否認同？