IT 人跳槽加薪錦囊：了解 HR 想法、多使用社交網絡

社交網絡改變了互聯網的使用方式，難怪 Google 輸了社交網絡一戰後，公司的發展方向亦有這麼大的改變。所以對於各位 IT 人，熟悉使用社交網絡尤其重要，事關有調查顯示人事部現時已漸漸利用 LinkedIn 等專業社交網絡招聘 IT 人才。

近日一份由 LinkedIn 公佈的 2013 年「全球招募趨勢報告（2013 Global Recruiting Trends Report）」便分別對 19 個國家，逾 3,300 名招聘專家進行訪問；而報告顯示 37% 的招聘人員透過社交網站物色優質人才（較 2010 年上升 17%）。82% 的招聘人員相信僱主品牌對吸引優秀人才具有重要影響。印度﹙57%﹚及東南亞﹙37%﹚的招聘人員更傾向利用資訊以提升招聘效率，高於全球招聘人員平均比率（23%）。92% 的招聘人員現時投放更多或相約資源在內部招聘上，以留住頂尖人才。即使流動招聘被視為人才招聘的新趨勢，報告卻指出 87% 的公司在流動招聘上並未作足夠投資。

人才招募趨勢及建議：

專業社群網站：增長最快的優質人選來源

與兩年前相比，選擇於社群網站吸引優秀人才的招聘人員上升了 17%，較其他方式增長更快。因此作為一名 IT 人，你應該需要學習如何有效運用社群網站，以領先其他 IT 人，最終增加成功跳槽的機會；要令自己更熟悉如何使用社交網絡，最簡單的方法就是每天利用數小時來改善社群網站的使用技巧，尤其加強針對 LinkedIn 等專業的社交群組網站的訓練，令自己比人跳槽跳得更快。

僱主品牌的力量：忘記人才戰爭，僱主品牌的戰鼓已響

82% 招聘人員相信僱主品牌深深影響企業的徵才力度，因此企業大多會投放更多資源用於提升僱主品牌；所以大家假如希望跳槽到一些大品牌工作，首要做的就是看看企業的品牌概念、形像如何？事關企業願意投放更多資源用於建立公司品牌，某程度上亦證明了這些僱主比較重視創新，這對於 IT 部門的發展有直接的影響。

雖然印度及東南亞在這方面處領導位置，分別有 52% 及 37% 的招聘人員表示會善用資訊以提高人才招聘效率，較全球比率 23% 為高，但在可見的將來，香港的企業都必定會跟上這股潮流，因此 IT 人從現時開始作好準備，絕對是有必要，而且亦是百利而無一害。

人才招聘行業仍未追上流動招聘的需求

至於在流動招聘方面，作為 IT 人其實暫時可作觀望態度，因為到現時為止，全球只有 13% 的公司在流動招聘上作足夠投資，其中首位是巴西，比率為 21%，雖然對比以往都有上升之勢，但其上升比率仍十有有限。