一萬蚊加 350：連續三年下跌！IT 加薪幅度僅 3.5%
一萬蚊加 350：連續三年下跌！IT 加薪幅度僅 3.5%
350 元可以做些甚麼？在香港你可以食 10 次 M 記，又或者食 6 個午餐而已；幸好對於 IT 人來說，這可以抵消了通頂的深宵飯錢。
雖然香港失業率降至近 20 年新低，甚至出現有工無人做的現象，但本地打工仔不要期望今年人工可大幅上升。據 jobsDB「招聘、薪酬及福利調查」訪問本地企業的結果顯示，預計僅有 69.1% 僱員於 2018 年可獲加薪；這百分比已是連續第三年下跌，數字更遠低於 2015 年的 90.6%。
今年可獲加薪僱員的平均薪酬增幅預計僅為 3.3%，而其中只有少於半數（48.3%）的增幅能超過 4%。此外，只有 63% 的僱主於 2017 年發放了業績花紅，比例較 2016 年的八成半下跌不少，且僅得 10% 的僱主表示確保所有員工均獲發花紅。幸而整體花紅仍有相當於 1.36 個月的底薪，較 2016 年的 1.28 個月略高。
以下是 2018 年預計加薪及發放花紅最高的行業：
| 2018年預計加薪幅度最高的行業 | 2018年預計發放花紅月薪比例最高的行業 | ||
| 1. 會計／審計／稅務 | +4.9% | 1. 建築／樓宇／建造 | 2個月 |
| 2. 工程－樓宇／土木／建築／測量 | +4.6% | 2. 金融服務 | 1.9個月 |
| 3. 工程－其他 | +4.6% | 3. 教育 | 1.8個月 |
| 4. 資訊科技 | +3.5% | 4. 會計／審計／稅務 | 1.7個月 |
| 5. 工程－電穖／電子／機械 | +3.4% | 5. 製造業 | 1.5個月 |
至於年假福利方面，職級越高，可享的年假越多。根據調查，各職級於 2017 年平均可獲的年假日數為：管理層 16.4 天；中層管理人員／專業人員 14.0 天；主管／主任 12.4 天；文職／前線員工 11.4 天。
調查亦指出已有大約半數的僱主會在年假以外，給予其他非法定特別假期。這些假期包括婚假（57%）、恩恤假（54%）、生日假（24%）、進修及考試假（20%）、三天以上的侍產假（9%）、家事假（7%）、生理假（5%）、十周以上的產假（5%）等。
除了特別假期，亦有一些僱主已推出或計劃引入以下一些新興的僱員褔利：
歡迎員工家人參與公司活動：有 25% 的受訪公司於 2017 年提供此福利，有 11% 則準備在 2018 年推出。
在家辦公：2017 年已有 28% 的受訪公司容許僱員在家辦公，而有 12% 則計劃在 2018 年實施該政策。
員工家人的醫療福利：2017 年已有 25% 的受訪公司提供此福利，而有 7% 則計劃在 2018 年推出。
事實上，在經濟出現增長，但加薪幅度下降、發放花紅減少的情況下，普遍打工仔，尤其是初中級或於前線工作的員工，或會認為公司賺錢自己卻沒法分享而產生負面情緒。隨著越來越多企業提供新興的非法定特別假期及其他員工福利，其他僱主亦可從這方面多加考慮，藉著薪酬以外的手法培養員工對公司的歸屬感。這尤其能為中小企塑造良好的公司聲譽，有助吸引人才；大企業亦可藉此建立公司與時並進、體恤員工的形象，以免人才轉而投向福利較優越的公司。
