遙距工作無分國界年齡 半百在職人士過半有50%時間遙距工作
遙距工作無分國界年齡 半百在職人士過半有50%時間遙距工作
最新報告指出有超過一半54歲以上及38以下在職人士會選擇遙距工作，說明遙距工作無分年齡。辦公空間供應商 Spaces發布最新全球研究報告指，超過一半54歲以上的上班族會每週花最少一半時間遙距工作，情況與 38歲以下人士相若，打破靈活工作只適合年輕一代的既定印象。
隸屬IWG（International Workplace Group）的Spaces的最新研究報告，訪問了96個國家及地區、超過18,000名來自不同行業的專業人士，就他們對靈活工作的意見進行調查。研究發現54歲以上（1964 年前出生）的上班族，於每週一半時間以上遙距辦公的人佔51%，而38歲以下（1980 年以後出生）的人為 49%，兩者比例相若。報告更顯示，即使是數碼時代出生的工作者，也極需要與人溝通。在38歲以下的受訪者中，59%受訪者認為靈活辦公空間促進員工與其他專業人士的互動，讓員工更能應對日新月異的工作要求。42% 54歲以上受訪者亦同意這點。
Spaces 創始人兼行政總裁 Martijn Roordink 表示：「隨著大眾對辦公空間態度的轉變，我們更需要了解員工的期望，從而塑造健康的企業文化。」
不同世代的辦公人士著重的辦公室元素亦有所不同。研究發現，54歲以上的一代，會優先考慮工作空間對生產力的影響，而 38歲以下的人則重視環境能否提升創意。研究指：
- 38歲以下的受訪者中，有 67%希望工作環境能夠啟發思考；54歲以上受訪者中持相同態度的佔58%。
- 54歲以上受訪者中，只有55% 認為遙距辦公地點比一般辦公室更具創意，而 38歲以下受訪者，持有相同看法的人則佔68%。
- 38歲以下受訪者比54歲以上的更認同靈活辦公會帶來新商機（分別為 67%及55%）。
在工作環境與生產力的關係方面：
- 38歲以下受訪者中，23% 深信辦公空間提供茶點，有助營造更高效率的工作環境。54歲以上受訪者中，卻只有 13% 認同這看法。
- 54歲以上受訪者比38歲以下的更注重辦公室的 Wi-Fi 網絡穩定性（分別為85%及78%）。相比而言，38歲以下人士更注重辦公室內的人際交流。
靈活工作模式亦被視為人材管理的策略：
- 38歲以下受訪者中，有 72%認為公司提供靈活辦公是為了激勵員工。這數據比 54歲以上受訪者高出 10%。
- 38歲以下受訪者中，84% 的人相信靈活辦公能幫助公司吸引和挽留優秀人才。75% 54歲以上受訪者亦認同這一點。
Spaces 創始人 Martijn Roordink 補充：「各年齡層的員工都需要創意和與人合作，為公司注入新動力。加強不同世代、不同崗位的員工在各種活動上的交流（如由年輕人向年長的人教授新知識），可擴闊他們的視野、 啟發新思維。
「不同世代的人對於辦公室或存有不同概念，這些想法無分對錯。僱主應平衡不同世代員工的利益，讓他們都能為公司作出最大貢獻。」
註冊心理學家 Denise Taylor 表示： 「員工與僱主之間不僅限於財務關係，還存在心理契約。僱主須以不同方式與員工建立關係，其中一項是要讓不同年齡層員工都能各展所長。各行各業均需構思創新的方案及拓展業務網絡。每一個世代出生的人都擁有專屬的技能。嬰兒潮的辦公者可利用自身優勢和經驗，而千禧世代則擁有無限創意。將這兩個元素結合起來，就能為企業提供新的觀點，讓所有員工都能專注工作 。」
