IT 人如何應對職場的明爭暗鬥？
有人的地方就有競爭，商業世界如是，資訊科技職場也如是。良性競爭能夠提高士氣，惡性競爭卻會釀成無情角力，甚至擦出真火。偏偏，惡性競爭在辦公室內屢見不鮮，無日無之。
一家公司就是花花世界的縮影，養活著各式各樣的人，有善人也有惡人。人人性格不同，追求不同，手段也不同。但肯定的是，沒有誰不想力爭上游，名利雙收。故此同級之間難免互相爭鬥，大家都希望成為老細身邊的大紅人。
別忘了自己的美
公司內爭寵的手法不出三招：一窩蜂追捧、唯命是從、鬥快鬥好鬥大聲。有很多人認為，在群體中的生存之道就是要鶴立雞群、傲視同群。老細想怎樣，就設法投其所好；老細要一百分，就做足一百零一分；而且要快過人，好過人，還得先聲奪人，自然成為同儕之間的天之驕子。事實真的如此嗎？
在瞬息萬變的商業世界，市場競爭日趨白熱化。每位上司都希望公司不斷進步。老闆身為萬人之首，固然要領導群雄明察秋毫；然而一己之力始終有限，有時絞盡腦汁也未必能想出上上之策再創業務佳績。假如圍在身邊的人只懂跟紅頂白，盲目追捧他的想法。表面上他或許會裝出欣賞的表情，暗裡卻會慨嘆蜀中無大將。
團隊中若有人提出眼前一亮的新概念，喊出不一樣的聲音去啟發大家的創意，為公司打出一片新天，老細怎會不另眼相看？
與其煞費苦心去擦鞋、攀龍附鳯，何不腳踏實地，善用智慧和獨到眼光打造出與別不同的策略，為公司的業務締造真正效益。無論時代怎樣日新月異，環境如何千變萬化，
「實力」
始終是爭取上司認同和賞識的最佳方法，也是脫穎而出的不二法門。好好鍛練自己的能力，自創風格，幹出別人辦不到的事情來，自有一番成就。
尤其在千變萬化資訊科技世界，誰肯努力耕耘，誰有高瞻遠矚，自己看高一線，綻放異放。與其糾纏於沒結果的人事鬥爭，不如好好鑽研新技術，為公司作出積極的建議，用行動證明自己的價值。
比別人走快一步
目光狹隘的人，總愛在茶杯裡的風波打轉，造成不必要的人際漩渦，損人不利己。高瞻遠矚的人，每每能以大眾利益為前題，在問題未發生前預見利弊，在千鈞一髮之際提出援急之道，為公司一解燃眉。
何來如此高人？有的話，一早就做了老細！此話非虛，然而老細只有一個，下面的人若能運用自己的能力和遠見為老細籌謀獻計，就是最得力的左右手，是否人前人後的萬人迷或天之驕子並不重要，重要是默默耕耘，為著公司的共同目標而努力。有朝一日，自會得到管理層的欣賞、得到同事心悅誠服的肯定，升職加薪再不成問題。
毋庸置疑，人際關係是打工仔一大頭痛事。假如涉及利害關係，競爭就更水深火熱，什麼辦公室政治都會傾巢而出。身陷同級的爭寵肉搏戰，一字記之曰：做好自己，發光發熱，自然能夠在重重圍困中突破自我，躍進新境界。
作者：資深口才導師、湦路傳訊首席策略顧問黃文漢 (Andy Wong)
