IT 人難求？！新方法更相宜地篩選「對的人」

作為 IT 主管，每次當公司需要你聘請 IT 員工時，總會感到頭痛不已，尤其公司要求你聘請一些「新人」；假如公司有一定的預算，很多時都會透過中介公司進行首輪應徵面試，以便將不合適的應徵者「叮走」。不過近幾年來，很多大型企業亦相繼地收緊用於 IT 部門的預算，想當年動輒便找外援搞掂首輪面試的情景已不復在。

那現在假如希望更節省時間地找尋到「對的人」又要如何是好？其實自從一些專業的社交網絡，例如 LinkedIn 的出現後，令我們找尋「人才」變得更為容易方便，事關只需透過 LinkeIn 便可得知不同應徵者的個人資料，同時更可由被動變主動的於 LinkedIn 中找尋合適的人才，真正主導整個招聘工作。

早年，LinkedIn 便推出了一個招聘廣告服務「Sponsored Jobs」，透過服務我們只需預先設定好一系列的條件，然後符合相關要求的會員便很大機會看到你所發佈的招聘訊息，換句話說 LinkedIn 已替你預先「篩走」不合適的應徵者，如此一來便可縮短整體招聘過程。

來到今天，LinkedIn 將進一步加強此功能，同時亦令有關的招聘訊息直接於用戶個人首頁 News Feed 位置顯示；除了針對傳統的桌面 PC 之外，現時 LinkedIn 更將有關功能延伸到手機版之中。早前一份由 LinkedIn 公佈的報告便顯示，逾 30％ LinkedIn 用戶會以智能手機瀏覽 LinkedIn，而透過手機瀏覽工作機會的次數更是傳統桌面版的四倍之多，因此現時正式支援手機版，將令大家放置的招聘訊息更輕易地被其他用戶發現，最終增加招聘的成效。

現時有關新功能只支援英文版本的 LinkedIn 用戶，但有關方面指將會於未來數星期內針對全球用戶啟用此功能；日後即使你希望找尋一名同時擁有 RHCE、CIFI 的「目標人物」，透過新推出的功能絕對能比傳統方式更輕易的找到「對的人」，是一個解決預算短缺情況下的一個招聘新方法。