富士康建真正工會、迫使中國重視勞工權益

富士康是少數擁有「高知名度」的代工工廠，她們主要負責替蘋果工作，相信大家都有所聽聞了。此前富士康的連環跳樓事件引起國際關注，令蘋果不得不接受美國勞權團體公平勞動協會 (FLA) 的要求，並派遣 FLA 的人員入內進行調查工作。

FLA 調查後，發現很多不足之處，這些我們早前亦有報導過。儘管富士康已為此進行了一系列的「改革」，但 FLA 始終認為員工的發言權不足，加上企業之中沒有自由申訴渠道，這才是最大的問題。

為了回應調查以及不希望失去蘋果這位超級客戶，富士康果然「做了點事情」，今天向外公佈將會透過 FLA 的協助下建立真正公平、公正的工會代表。其實富士康一直以來都有自己的工會，只不過工會會員多來自管理層推薦，基層員工的聲音自然不能有效傳達。早前 FLA 亦曾經於調查中表明富士康的工會不能代表員工。

但今後情況將有所改善，富士康在 FLA 的協助下將會建立真正有代表性的工會，工會中將有一名主席及 20 名代表，並以不記名的方式每五年選一次，富士康稱新的工會選舉制將會擴大基層員工的代表性，而且亦表明管理層不會再介入工會選舉過程。假如今次富士康成功建立具代表性的工會，將一改傳統的工會制度，因為內地的工會大多數是地方政府控制，而今次卻真正以不記名方式選舉出來，加上富士康擁有 120 萬名員工，萬一工會決定罷工的話，將令內地政府難以控制，最終製造出談判的條件。而此例一出勢必會引起其他工廠／工人的仿效，長遠將有效改善中國的工人權益問題，更可間接推動中國人權問題。

其實在中國推行這些政策，必須要靠外國如英美等協助才可，因為中國人已習慣了「金錢利益為先」，別人的權益是不用理會的，假如中國人自己推行相關政策，始終仍會發現「用人為親」、「利益為先」的痕跡。今次由 FLA 的協助下進行改革，外間對政策成功落實的信心亦大了很多，希望今次的工會制度將能推動勞工權益，更希望能進一步推動中國邁向民主。

SKY KWAN
資深 IT 傳媒人，曾於 PC3 Corporate、PC3、PCM 等多本 IT 雜誌從事編輯多年，現為 HKITBLOG 撰寫專欄及方案教學。SKY 一直醉心於 IT 方案的開發及研究，憑藉多年的業界經驗，對 IT 產業的發展往往有獨特見解；而他亦擁有資深的 Web Application 編程經驗，近年更與不同專家組成 IT Labs，致力專注於電腦黑客技術、電腦取證、電腦鑑證等工作；同時亦針對不同的方案進行深入的測試及分析，並為不同企業、學校提供專業的方案部署及採購 意見。