調查顯示：香港女性擔任科技管理層有上升趨勢

各位從事 IT 的讀者相信都會有一個感覺，就是 IT 界似乎就代表了男士的世界，女士從事科技的絕對不多，尤其是從事技術總監等層級的，現時仍然十分之稀少！不過有招聘顧問公司 Robert Half 便發表了一個不得不令人質疑的調查結果，那就是香港女性擔任科技相關職位有上升趨勢。

細看之下，原來調查是針對 901 個來自八個國家的科技及資訊總監 (Chief Technology Officers and Chief Information Officers)，這樣的結果指出從事 IT 技術的，根本不多，然而從事 IT 管理層級的，卻的確有輕微上升。

有 42% 的公司在過去五年聘請更多女性擔任科技職位。當中有一百位受訪者來自香港，其中三成是女性。這趨勢在擁有五百名以上員工的大規模企業更為顯著，有 53% 的大型企業增加聘請女性擔任科技職位。

在擁有 50 至 499 名員工的中型企業中，有 42% 的公司聘請更多女性擔任科技職位。小型企業方面的增長趨勢則最少，只有 30% 的企業表示聘請更多女性擔任科技職位。

在受訪的八個國家中，有 65% 的澳洲企業表示，聘請更多女性出任科技職位，是增長趨勢最明顯的國家。其次是英國，有 52% 企業表示聘請更多女性出任科技職位。

另一方面，調查發現從事科技業的日本女性仍面對困境。有 31% 的日本企業表示較過去增聘更多女性科技專業人員，但同時亦有 32% 的企業表示減少聘請女性科技專業人員。

調查亦指出，香港的科技及資訊總監都相信，要讓更多女性在科技業中成為領導者，關鍵在於教育系統。當問到有關有什麼措施能最有效地提升女性在這一行業的代表性時，有 35% 的科技及資訊總監指出，最需要的是增加女性報讀科技教育課程的數目。

有 30% 的受訪者認為職業輔導制度是繼相關教育後，發展女性在科技業領導位置的最佳方法。

另外分別有 13% 和 11% 的受訪者表示參與只有女性的行業團體和展示成功的科技業女性領導者，能協助更多女性成為科技業領導者的最佳方法。政府政策看來只有微小的影響，只有 9% 的受訪者認為它能發揮功效。