政府推動IT專才入境 香港IT企業如何看待？

政府推動IT專才入境 香港IT企業如何看待？

調查發現香港IT企業普遍支持IT人才入境計劃。雖然目前香港有不少企業努力追求創新以推動業務發展，但它們仍受到本地IT技能持續短缺的困擾。政府的舉措，包括8月28日公布的「人才清單」和最近推出的「科技人才入境計劃」(TechTAS)，均以舒緩這問題為目標。事實上，專才招聘公司Robert Half委託進行的最新獨立調查訪問發現，超過九成(93%)香港IT領袖認為2018-19年度財政預算案提出的人才清單倡議將有利於本港IT招聘市場。

人才清單倡議如何影響IT招聘市場

旨在吸引海外員工及解決本港人才短缺的人才清單倡議受到本港CIO歡迎，因有逾半(52%)受訪者認為此計劃有助解決IT技能短缺問題，四成(40%)受訪者預料此舉可吸引更多海外IT人才來港，35%受訪者認為市場對國際IT專業人員的需求將會上升。其他預期的好處包括生產力上升(36%)，以及提高香港作為具吸引力工作地區的形象(17%)。只有7%受訪CIO認為人才清單倡議不會對IT招聘市場造成影響。

這項調查訪問了75位本港CIO，發現許多企業為了發展業務而要面對日益沉重的IT人才招聘壓力。逾九成(92%) CIO表示難以物色合資格IT專業人士，亦有88%的CIO坦言，即使有目標人才後也難以吸引他們加盟。

Robert Half香港執行總裁Adam Johnston指出：「雖然香港政府致力培育高水準的IT專業人員並為科技業界提供支援，但創新科技發展之迅速，使市場對IT技能的需求超越了現有本地人才的供應。這將令企業難於部署和發展這些新科技，更可致香港在全球科技競賽中落後。」

「隨著企業開拓國際市場，許多本港IT僱主正在物色多元化的技能，加上本地人才短缺，令市場對技術熟練的國際人才需求增加。」

「政府最近推出『科技人才入境計劃』和『人才清單』是及時的解決方法，讓企業較容易招聘海外人才。當然，進一步培育及發展本地人才方是填補技能鴻溝的主要方法，但對於無法在本地物色到所需人才的企業，聘用海外人才也是一個可行的方案。」

大多數IT領袖願意聘請海外人才

IT僱主早已接受招聘海外人才的想法，因有超過七成(76%)受訪者願意聘請外地員工。招攬海外員工的最主要原因包括開拓國際市場(53%)、獲取海外人才的多元化技能(46%)、本地人才供應無法滿足需要(26%)、需要更多具有語言才能的員工(14%)，以及海外僱員較少離職(11%)。

香港僱主認為吸引IT專業人員是一大挑戰，因此絶大部份(98%)受訪CIO已提供或計劃提供豐厚條件以招攬海外人才。最多香港CIO會用來吸引海外人才的聘用條件包括員工生活褔利(46%)、家庭津貼(37%)、移居津貼(33%)、更高的薪酬和獎金(26%)，以及房屋津貼(21%)。

Adam Johnston總結道：「雖然政府的『科技人才入境計劃』和『人才清單』將有助增加人才供應，但只有提供優厚條件的企業才可聘請到頂尖海外人才。這代表企業要提供與時並進和合適的薪酬福利，確保可跟上與競爭對手所開出的條件，並且根據業界標準來訂定薪酬。」

CIO為吸引海外人才而提供或計劃提供的聘用條件